En 2008, Colombia reguló el Teletrabajo a partir de la Ley 1221 de 2008. Esta Ley busca promover la figura del Teletrabajo como instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante las TIC. Sin embargo, por no haberse reglamentado las empresas veían tal figura de manera temerosa.
El objetivo fundamental desde su reglamentación estuvo orientado para que las organizaciones puedan implementar dicha modalidad (Teletrabajo), a fin de lanzarse a una modernización organizacional y tecnológica. A continuación, se mencionan cinco puntos clave, que incorporan el presente decreto reglamentario:
Acontinuacion Presentamos 5 puntos claves del teletrabajo en colombia:
1. Se reglamenta el Teletrabajo en la modalidad de móvil y suplementario
La Ley 1221 estableció tres tipos de modalidades laborales: el suplementario, autónomo y móvil. El suplementario es mediante el cual el teletrabajador realiza sus tareas dos o tres días a la semana fuera de la empresa. El Teletrabajo móvil no tiene un lugar fijo para laborar ya que sus funciones se trasladan constantemente de un lugar a otro. Pero el decreto no reglamenta la modalidad autónoma; en este tipo de Teletrabajo no hay relación de dependencia y son conocidos como los ‘freelancers’,quienes trabajan desde sus casas utilizando las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, (TIC).
2. Las mujeres en lactancia podrán teletrabajar
El decreto reglamentario establece que las empresas podrán adoptar el Teletrabajo para las mujeres que hayan salido de su licencia de maternidad, con el ánimo de flexibilizar el sistema y fomentar la equidad de género en el ámbito laboral. Es decir, que la mujer en lactancia realizará media jornada en el local del empleador y la otra en su casa, a través del Teletrabajo
3. Se reglamenta el Teletrabajo para los sectores público y privado por medio del decreto 0884 de 2012 expedido el 30 de abril
Este decreto no solo está dirigido al sector privado, también el sector público puede implementar esta modalidad. De hecho, la Contraloría Departamental de Antioquia, hace dos años incorporó el Teletrabajo con mucho éxito, al igual que la Alcaldía de Medellín, que inició un pilotaje el año pasado. En cuanto a su implementación en el sector público, los organismos o entidades deberán adaptar los manuales de funciones y competencias laborales, a fin de permitir y facilitar el desarrollo del Teletrabajo.
4. Se avalan los derechos y garantías laborales
Esta reglamentación establece muchos aspectos positivos para el Teletrabajo en Colombia, entre ellos, que los trabajadores que pasen a tener la condición de teletrabajador, tendrán los mismos derechos y garantías laborales, como salud, pensión, riesgos profesionales, y en general, serán beneficiarios del Sistema de Seguridad Social Integral, así como lo son el resto de trabajadores que se encuentran en las instalaciones del empleador.
No obstante, las disposiciones sobre la jornada laboral no le son aplicables a los teletrabajadores, sino es verificable la jornada laboral; esto es, porque en el teletrabajo no hay horarios, ni control ya que es el mismo teletrabajador quien organiza su calendario laboral.
5. Se incentiva el uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, (TIC)
El Ministerio del Trabajo y el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), son los principales promotores de la implementación, difusión y fomento del Teletrabajo en Colombia. De allí, que el Ministerio TIC deba promover e impulsar la cultura de esta nueva modalidad en el país, a través de planes y programas de promoción y difusión; incrementando el uso y apropiación de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. De igual forma, deberá fomentar la inclusión laboral de población con discapacidad mediante el Teletrabajo, usando como referente las herramientas digitales.
Ley 1221 de teletrabajo decretada en el 2008:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2008/ley_1221_2008.html
Decreto 0884 del 2012 que reglamenta la ley de teletrabajo:
http://www.vivedigital.gov.co/teletrabajo/_assets/files/Decreto_0884_de_2012.pdf
